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Assurer la sécurité des collaborateurs
Le Groupe VibraTec attache une grande importance au respect des lois et règles en vigueur dans les différentes industries et pays dans lesquels interviennent ses experts.
Les collaborateurs du Groupe VibraTec respectent les règles de sécurité et de comportement définies par les clients chez lesquels ils travaillent. Ils suivent les stages de formation spécialisés pour pouvoir intervenir en sécurité et de manière autonome dans les installations à risques particuliers (centrales nucléaires, plateformes offshore, sites pétrochimiques, locaux électriques…).
Le Groupe VibraTec définit chaque année un programme particulier d’amélioration de ses pratiques avec les représentants du personnel au sein du Conseil Santé Sécurité (CSS). L’efficacité des actions mises en œuvre est vérifiée régulièrement. Une part importante de ce plan est réservée à la formation et aux actions préventives fondées sur l’analyse des presque incidents qui ont pu être détectés.
Sécurité des collaborateurs
Garantir la qualité des prestations et produits livrés aux clients
Le Groupe VibraTec est une référence en matière d’expertise en dynamique, en vibration et en acoustique. Cette réputation est le résultat du soin qu’apporte VibraTec à intégrer les contraintes propres à chaque domaine industriel dans l’approche du projet. Le groupe VibraTec veille à donner des avis utilisables directement par le client.
VibraTec est certifié ISO 9001. VibraTec suit les exigences de l’EN 9100 et de l’ISO 45001 (OSHAS 18000) qui correspondent à son activité.
Qualité des prestations
Construire un développement durable
Le Groupe VibraTec veille à orienter ses clients vers des solutions qui prennent le mieux en compte les questions de préservation de l’environnement. Dans ses activités propres, VibraTec favorise les solutions techniques les plus durables. Ainsi, VibraTec a mis en place un système de tri sélectif des déchets inévitables et recherche pour ses propres déplacements les solutions les moins énergivores compatibles avec les exigences de délai des clients.
Développement durable
Avoir un comportement éthique
Le Groupe VibraTec respecte les lois et règles en la matière et exige de ses collaborateurs un comportement conforme aux habitudes du pays dans lequel ils travaillent.
Index d’égalité femmes-hommes : 94% pour l’année 2020
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chaque année au 1er mars.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’obligation concerne les entreprises d’au moins 50 salariés depuis le 1er mars 2020.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
Pour le groupe VibraTec, l’Index 2020 est de 94, selon le détail ci-dessous.
Comportement éthique
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Techniciens, Ingénieurs, Docteurs, lesquel(le)s d’entre vous viendront étoffer nos équipes ? |